La société adMare est fière d’être l’une des premières à relever le Défi 50-30 du gouvernement fédéral afin d’accélérer la diversité et l’inclusion parmi nos cadres supérieurs.

La diversité et l’inclusion figurent parmi les investissements les plus avantageux que nous puissions faire pour renforcer l’industrie des sciences de la vie au Canada. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à apporter des améliorations significatives en matière d’équité chez adMare.

L’analyse de rentabilité est là, et les recherches le démontrent. Les équipes plus diversifiées sont plus loyales, plus innovantes, plus productives et plus rentables[1].

Le Défi 50-30 a été officiellement lancé le 10 décembre par Innovation, Science et Développement économique Canada pour inciter les organismes à atteindre la parité hommes-femmes (50 %) et une représentation significative des autres groupes sous-représentés (30 %) dans les conseils d’administration et la haute direction. Plus de 500 organisations se sont inscrites jusqu’à présent.

Rejoignez-nous! Cliquez ici pour en savoir davantage sur le Défi et sur la façon d’y participer.

 

[1] https://www.ic.gc.ca/eic/site/icgc.nsf/fra/07706.html#avantages