Objectifs d’apprentissage

 

  • Se faire une idée précise de ses préférences personnelles, de ses forces et de ses points à améliorer afin de renforcer son efficacité en tant que cadre. 
  • Reconnaître l’importance de créer (et de maintenir) l’orientation, l’harmonisation et l’engagement au sein d’une organisation afin d’assurer une efficacité optimale.
  • Accroître la sensibilisation à la manière de travailler efficacement dans des limites internes et externes, au service d’une vision ou d’un objectif supérieur.
  • Communiquer plus efficacement, notamment en améliorant l’élaboration et la transmission de la rétroaction pour gérer le comportement.
  • Apprendre les éléments essentiels d’une gestion du changement réussie, en reconnaissant mieux les obstacles et les accélérateurs des projets de changement.
  • Établir des liens et des réseaux avec des chefs de file de l’écosystème canadien des sciences de la vie, qui dureront au-delà de l’expérience formelle d’apprentissage.

Apprentissage

Au cours des huit mois d’activités d’apprentissage, il y aura trois ateliers de plusieurs jours qui se dérouleront en personne, chacun assorti d’un souper d’affaires. Il y aura également quatre réunions virtuelles d’une heure, cinq heures de coaching pour les cadres, plusieurs courts modules d’apprentissage en ligne, et le tout se conclura par une réunion d'un jour en personne avec des présentations de synthèse par les groupes de responsabilisation des pairs et un souper de remise des diplômes.

Ce programme s’appuie sur un curriculum d’études réputé incluant un enseignement par des experts et des coachs certifiés provenant du Center for Creative Leadership.

Remarque : ce programme est actuellement offert en anglais uniquement.

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Évaluations et simulations

Les évaluations individuelles et d’équipe, ainsi que les simulations immersives, ciblent les préférences personnelles, les forces, les points à améliorer, ainsi que les domaines dans lesquels des progrès sont nécessaires au sein de l’organisation.

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Principal défi en matière de leadership

Avec une approche axée sur le développement pour aborder un défi précis que rencontre la personne dans son rôle professionnel, ce programme propose un apprentissage adapté aux besoins individuels et permet aux participants de maximiser leur capacité de leadership afin d’accélérer l’atteinte d’objectifs et de résultats au sein de leur organisation.

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Coaching des cadres

Les coachs aident les participants à réaliser une évaluation globale d’eux-mêmes, à fixer des objectifs, à intégrer les apprentissages dans leurs propres expériences, et à planifier une démarche pour soutenir leur développement et leurs progrès relativement au principaux défis qu’ils rencontrent en matière de leadership. Les coachs peuvent élargir les points de vue, inspirer, motiver et fournir un soutien sans pareil.

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Groupe de responsabilité

Des groupes de pairs seront constitués pour permettre aux participants d’élargir leurs perspectives sur les défis qu’ils rencontrent, d’approfondir les rétroactions et les idées clés, et d’apprendre des autres cadres qui ont des expériences comparables dans le monde réel et qui sont confrontés à des défis familiers.

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Soupers d’affaires

Ces événements permettent de rencontrer d’autres cadres de l’industrie, ainsi que d'anciens participants à l’Institut pour cadres supérieurs afin de créer de nouveaux liens, approfondir les liens existants et renforcer les réseaux au sein de l’écosystème canadien des sciences de la vie. 

Qui devrait participer à l'Institut?

 

Les cadres supérieurs qui travaillent dans des compagnies du secteur des sciences de la vie au Canada.

Les participants sont généralement des personnes en milieu de carrière (c’est-à-dire ayant au moins 10 ans d’expérience). Ils rejoingnent le programme depuis des compagnies en phase de démarrage jusqu’à des multinationales, ou encore, depuis des organisations à but non lucratif ou d’autres acteurs de l’écosystème des sciences de la vie et ils sont responsables d’une grande variété de fonctions organisationnelles. Certains cherchent de manière proactive à rafraîchir et à mettre à jour leurs compétences en matière de leadership, tandis que d'autres n'ont reçu que peu de formation formelle en la matière. Il s’agit généralement de personnes occupant un poste de cadre, de vice-présidence, de direction générale, de direction principale ou de direction.

Accueille environ 20 personnes par année.

L’Institut pour cadres supérieurs de l’Académie adMare cherche à mieux soutenir l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur canadien des sciences de la vie en créant des occasions pour les groupes méritant l’équité, et s’engage à lutter contre la disparité entre les sexes dans les postes de direction (sur les six cohortes précédentes, 54 % des personnes participantes étaient identifiées comme étant des femmes). 

Coût :

Frais de programme de 6 000 $* + taxes ainsi que  les frais de déplacement et d’hébergement pour les séances en personne.

Remarque : il est obligatoire de participer à toutes les séances en personne. Les frais de déplacement totaux varieront en fonction de la situation de chaque personne, mais on estime qu’ils peuvent varier entre 5 000 $ et 8 000 $.

Les frais de programme permettent à adMare d’offrir ce programme et couvrent une partie des coûts associés au programme d'études.

*Une part importante de notre mission consiste à contribuer au développement d'un écosystème durable des sciences de la vie qui offre une inclusion et une participation totales des groupes méritant l'équité. Les frais de programme seront considérés comme un dépôt remboursable dans les cas où ils constituent un facteur empêchant la participation de segments spécifiques de l’écosystème.

Cohorte VII
Processus de dépôt des candidatures

Lancement

Virtuel

20 septembre, 2024
(10h00-11h30 HP/13h00-14h30 HE)

Session 1

Montréal

13-15 novembre 2024
(3 jours complets)

Session 2

Edmonton

5-6 février 2025
(2 jours complets)

Session 3*

Vancouver

5-6 mars 2025
(2 jours complets)

Session 4**

Toronto

7 mai 2025
(1 journée complète)


*adMare et BIOTECanada s'associent pour inviter les participants de la Cohorte VI de l'Institut pour des cadres supérieurs à assister au Sommet annuel des investisseurs de BIOTECanada à Whistler, en Colombie-Britannique, qui aura lieu du 7 au 9 mars 2025 (immédiatement après la session 3). La participation est facultative.


**adMare et Bloom Burton & Co se sont associés pour offrir aux participants de l'Executive Institute Cohort VI une inscription gratuite à la Bloom Burton Healthcare Investor Conference (BBHIC), qui aura lieu du 5 au 6 avril 2025 (juste avant la session 4). La participation est recommandée, mais non obligatoire.

Cohorte VII
Processus d’application :


Les candidatures pour la Cohorte VII sont désormais fermées. 

Calendrier :

  • Les personnes sélectionnées devraient en être informées au plus tard le 26 août 2024. La confirmation écrite de l’inscription doit être envoyée au plus tard le 10 septembre 2024. Les frais de programme sont dus dès l'acceptation de la candidature.

Autres détails importants :

  • Nous demandons aux chefs de file de l’écosystème de proposer des candidatures pour ce programme (en envoyant une brève note à l’appui d’une candidature à l’adresse suivante : klonergan@admarebio.com). Bien que ce ne soit pas nécessaire pour l’admission au programme, cela aide le comité d’examen à sélectionner les bonnes personnes.
  • Pour chaque cohorte, une seule personne par compagnie sera acceptée afin de favoriser la création de liens dans l’ensemble de l’écosystème canadien des sciences de la vie (il serait préférable de soumettre la candidature d’une seule personne par compagnie afin de s’assurer qu’elle a le soutien de son organisation pour participer au programme). 
  • La sélection pour le programme n’est pas uniquement fondée sur le mérite, car nous souhaitons constituer des cohortes diversifiées en termes de caractéristiques démographiques et géographiques, ainsi que composées de personnes provenant d’organisations de types et de niveaux de maturité variés.

 

Contactez-nous dès aujourd’hui

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec

Kristy Lonergan

Directrice principale, Académie adMare
klonergan@admarebio.com