Objectifs d’apprentissage

 

  • Se faire une idée précise de ses préférences personnelles, de ses forces et de ses points à améliorer afin de renforcer son efficacité en tant que cadre. 
  • Reconnaître l’importance de créer (et de maintenir) l’orientation, l’harmonisation et l’engagement au sein d’une organisation afin d’assurer une efficacité optimale.
  • Accroître la sensibilisation à la manière de travailler efficacement dans des limites internes et externes, au service d’une vision ou d’un objectif supérieur.
  • Communiquer plus efficacement, notamment en améliorant l’élaboration et la transmission de la rétroaction pour gérer le comportement.
  • Apprendre les éléments essentiels d’une gestion du changement réussie, en reconnaissant mieux les obstacles et les accélérateurs des projets de changement.
  • Établir des liens et des réseaux avec des chefs de file de l’écosystème canadien des sciences de la vie, qui dureront au-delà de l’expérience formelle d’apprentissage.

Apprentissage

La cohorte IX se déroulera d’août 2026 à février 2027. Le programme combine trois ateliers de plusieurs jours qui se dérouleront en personne à travers le Canada, chacun assorti d’activités de réseautage intégrées, quatre réunions virtuelles d’une heure, cinq heures de coaching pour les cadres, plusieurs courts modules d’apprentissage en ligne, et le tout se conclura par des présentations de synthèse et une célébration de graduation.

Ce programme s’appuie sur un curriculum d’études réputé incluant un enseignement par des experts et des coachs certifiés provenant du Center for Creative Leadership.

Remarque : ce programme est actuellement offert en anglais uniquement.

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Évaluations et simulations

Les évaluations individuelles et d’équipe, ainsi que les simulations immersives, ciblent les préférences personnelles, les forces, les points à améliorer, ainsi que les domaines dans lesquels des progrès sont nécessaires au sein de l’organisation.

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Principal défi en matière de leadership

Avec une approche axée sur le développement pour aborder un défi précis que rencontre la personne dans son rôle professionnel, ce programme propose un apprentissage adapté aux besoins individuels et permet aux participants de maximiser leur capacité de leadership afin d’accélérer l’atteinte d’objectifs et de résultats au sein de leur organisation.

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Coaching des cadres

Les coachs aident les participants à réaliser une évaluation globale d’eux-mêmes, à fixer des objectifs, à intégrer les apprentissages dans leurs propres expériences, et à planifier une démarche pour soutenir leur développement et leurs progrès relativement au principaux défis qu’ils rencontrent en matière de leadership. Les coachs peuvent élargir les points de vue, inspirer, motiver et fournir un soutien sans pareil.

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Groupe de responsabilité

Des groupes de pairs seront constitués pour permettre aux participants d’élargir leurs perspectives sur les défis qu’ils rencontrent, d’approfondir les rétroactions et les idées clés, et d’apprendre des autres cadres qui ont des expériences comparables dans le monde réel et qui sont confrontés à des défis familiers.

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Réseautage stratégique

Les participants profitent d’occasions de réseautage ciblées avec des leaders de l’industrie et des diplômés de l'Institut pour cadres supérieurs, ainsi que d’un accès à des événements clés du secteur grâce aux partenariats de l’écosystème adMare. Ces activités visent à créer de nouvelles connexions, renforcer les relations professionnelles et élargir les réseaux au sein de l’écosystème canadien des sciences de la vie.

Qui devrait participer à l'Institut?

 

Les cadres supérieurs qui travaillent dans des compagnies du secteur des sciences de la vie au Canada.

Les participants sont généralement des leaders en milieu de carrière (c’est-à-dire ayant au moins 10 ans d’expérience). Ils rejoingnent le programme depuis des compagnies en phase de démarrage jusqu’à des multinationales, ou encore, depuis des organisations à but non lucratif ou d’autres acteurs de l’écosystème des sciences de la vie et ils sont responsables d’une grande variété de fonctions organisationnelles. Certains cherchent de manière proactive à rafraîchir et à mettre à jour leurs compétences en matière de leadership, tandis que d'autres n'ont reçu que peu de formation formelle en la matière. Il s’agit généralement de personnes occupant un poste de cadre, de vice-présidence, de direction générale, de direction principale ou de direction.

Accueille environ 20 personnes par année.

L’Institut pour cadres supérieurs cherche à mieux soutenir l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur canadien des sciences de la vie en créant des occasions pour les groupes méritant l’équité, et s’engage à lutter contre la disparité entre les sexes dans les postes de direction (sur les sept cohortes précédentes, 55 % des personnes participantes étaient identifiées comme étant des femmes). 

Coût :

Frais de programme de 6 000 $* + taxes ainsi que  les frais de déplacement et d’hébergement pour les séances en personne.

Remarque : il est obligatoire de participer à toutes les séances en personne. Les frais de déplacement totaux varieront en fonction de la situation de chaque personne, mais on estime qu’ils peuvent varier entre 5 000 $ et 8 000 $.

Les frais de programme permettent à adMare d’offrir ce programme et couvrent une partie des coûts associés au programme d'études.

*Une partie importante de notre mission consiste à contribuer à développer un écosystème durable en sciences de la vie, fondé sur l’inclusion et la participation de tou·te·s. Nous disposons de fonds limités pour les personnes ayant besoin d’un soutien financier. Dans ces cas, les frais d’inscription peuvent être traités comme un dépôt remboursable lorsqu’ils constituent un obstacle à la participation de certains segments de l’écosystème.

Cohorte IX
Processus de dépôt des candidatures

Lancement

Virtuel

18 août 2026
10 h à 11 h 30 (HP) / 13 h à 14 h 30 (HE)

Session 1

Ottawa

23-24 septembre 2026
(2 jours complets)

Session 2

Vancouver

3 au 5 novembre 2026
(3 jours complets)

Session 3*

Montreal

9 et 10 décembre 2026
(2 jours complets)

Session 4*

Toronto

4 février 2027
(1 journée complète)


*adMare collabore avec des organisations nationales et provinciales du secteur des sciences de la vie afin d'offrir aux participants une inscription gratuite à certains événements clés de l'industrie qui coïncident avec les lieux et les dates des ateliers. Bien que la participation à ces événements soit facultative, les participants peuvent choisir de prolonger leur séjour afin d'y assister et de multiplier les occasions de réseautage. Les détails complets concernant les événements participants et les dates seront communiquées dès qu'ils seront confirmés. 

Cohorte IX
Processus d’application :

Les candidatures pour la Cohorte VII seront ouvertes du 16 juin au 24 juillet 2026.

Calendrier :

  • Les personnes sélectionnées devraient en être informées au plus tard le 31 juillet 2026. La confirmation écrite de l’inscription doit être envoyée au plus tard le 7 août 2026. Les frais de programme sont dus dès l'acceptation de la candidature.
  • Le programme débutera par une séance virtuelle de 90 minutes le 18 août 2026.

Autres détails importants :

  • Nous demandons aux chefs de file de l’écosystème de proposer des candidatures pour ce programme (en envoyant une brève note à l’appui d’une candidature à l’adresse suivante : sgallagher@admarebio.com). Bien que ce ne soit pas nécessaire pour l’admission au programme, cela aide le comité d’examen à sélectionner les bonnes personnes.
  • Pour chaque cohorte, une seule personne par compagnie sera acceptée afin de favoriser la création de liens dans l’ensemble de l’écosystème canadien des sciences de la vie. 
  • La sélection pour le programme n’est pas uniquement fondée sur le mérite, car nous souhaitons constituer des cohortes diversifiées en termes de caractéristiques démographiques et géographiques, ainsi que composées de personnes provenant d’organisations de types et de niveaux de maturité variés.
     

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